BLOG DA CRIS ECLÉTICA

Processo de Desenvolvimento de Caixas de Embalagens (calços, sacos plásticos e materiais de embalagens)Capacidade de relacionamento e negociação com forncedores locaisInformáticaAuto CadPro-EEnviar CV com o Título da Vaga no campo Assunto para: recrutar.am@gmail.com até 17/07/2009. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Instrutor para Excel Avançado com VBA BUSCAMOS PROFISSIONAIS PARA OCUPAR O CARGO DE: Instrutor para Excel Avançado com VBA Requisitos Obrigatórios: Amplo conhecimento em Excel; Experiência como Instrutor; Disponibilidade no período da noite.>> Requisitos Desejáveis: Curso de Graduação completo; Cvs para: selecionar.pessoas@yahoo.com.br Publicado por Adriana Nina 0 comentarios PROMOTOR DE VENDAS Requisitos: Ensino Médio Completo; Conhecimento intermediário de Informática; Experiência na área de Vendas; Desejável conhecimento em Telecom. As pessoas interessadas e que atendam ao perfil, deverão enviar CV para daniela.borges@executivarh.com.br especificando o cargo. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Vagas - RH41 ESTOQUISTA Ensino médio completo; Experiência na área; Operar empilhadeira Informática básica Coordenador de Estamparia Superior completo ou cursando; Experiência na área; Informática básica e avançada. Técnico Mecânico Superior completo ou cursando; Experiência na area; Os interessados deverão enviar currículos com pretensão salarial para: recursohumanos41@hotmail.com Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Técnico de Segurança do Trabalho Disponibilidade para trabalhar em turnos Experiência em indústrias -mínimo 1 ano Conhecimentos em: LAIA, LPR, PPRA e PCMSO Legislação Ambiental -ISO 9001, 14001 e OHSAS 18000 Gestão CIPA e Brigada de Incêndio enviar currículos para o email rhnet@pop.com.br somente aqueles que atendam o perfil solicitado. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios VENDAS REPRESENTANTE DE VENDAS REQUISITOS: - Ensino Superior Completo - 1 ano de experiência na área de vendas, preferencialmente em Indústrias Farmacêuticas; - Disponibilidade de horário após o expediente; - Carro próprio e CNH “B”. SUPERVISOR(a) DE VENDAS REQUISITOS: - Ensino Superior Completo; - 1 ano de experiência na área de varejo; - Disponibilidade de horário após o expediente; - Carro próprio e CNH “B”. ENVIAR CV PARA consultoriarecrutamento@hotmail.com COM O NOME DA VAGA NO ASSUNTO. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios PESQUISADORES INSTITUTO DE PESQUISA SELECIONA PESQUISADORES Precisa-se de pessoas para realizarem pesquisas nas ruas de Manaus. Início imediato; Disponibilidade de horário; Maiores de 18 anos, Boa comunicação e 2º grau completo. Os interessados, por favor, enviar currículo para o endereço: gpinstpesquisas@hotmail.com Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Desenhista Projetista Salário: R$ 1.400,00; 2 anos de experiência; Imprescendível: conhecimento e usuário de Autocad e Solid Edge. } INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRICULUM VITAE PARA s2consultores@s2consultores.com.br ESPECIFICANDO NO TÍTULO DO ASSUNTO A FUNÇÃO À QUAL SE CANDIDATA. CURRICULUM QUE NÃO ATENDER A ESTA SOLICITAÇÃO SERÁ DESCARTADO. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios JARDINEIRO / AUXILIAR SERVIÇOS GERAIS Ensino Médio Completo Curso de Jardinagem § Experiência anterior comprovada em carteira § Sexo: MASCULINO § Idade: 20 a 35 ANOS § Salário R$ 508,20 § Horário de Trabalho: 2ª à 5ª Feira de 07:30 às 17:30, e às 6ª feiras de 07:30 às 16:30 horas. § Beneficio: Cesta Básica; Transporte ROTA; Alimentação, Plano de Saúde Enviar CV somente os interessados, com a referencia da VAGA de JARDINEIRO para e-mail daniella.faria@carboquimica.com.br Publicado por Adriana Nina 0 comentarios SUPERVISOR(a) DE VENDAS EMPRESA DE MÉDIO PORTE RECRUTA CANDIDATOS PARA: SUPERVISOR(a) DE VENDAS REQUISITOS: - Ensino Superior Completo; - 1 ano de experiência na área de varejo; - Disponibilidade de horário após o expediente; - Carro próprio e CNH “B”. ENVIAR CV PARA consultoriarecrutamento@hotmail.com COM O NOME DA VAGA NO ASSUNTO. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios REPRESENTANTE DE VENDAS EMPRESA DE MÉDIO PORTE RECRUTA CANDIDATOS PARA: REPRESENTANTE DE VENDAS REQUISITOS: - Ensino Superior Completo - 1 ano de experiência na área de vendas, preferencialmente em Indústrias Farmacêuticas; - Disponibilidade de horário após o expediente; - Carro próprio e CNH “B”. ENVIAR CV PARA consultoriarecrutamento@hotmail.com COM O NOME DA VAGA NO ASSUNTO. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios VENDEDORA: RICHARDS - EMPRESA DE ROUPAS MASCULINA E FEMININA CONTRATA: VENDEDORA: - Ensino Superior Cursando; - Horário de trabalho: segunda a sábado das 10h às 18h; - Disponibilidade após o expediente; - Não é necessário experiência; ENVIAR CV PARA targorh@gmail.com COM O NOME DA VAGA NO ASSUNTO. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Engenheiro e Técnico em edificações‏ Ambos disponíveis para trabalhar no interior, precisamente na cidade de São Gabriel da Cachoeira. Para o Engenheiro experiência mínima de 05 anos. Para o Técnico em Edificações experiência mínima 03 anos, autocad, habilitação carteira B. A empresa oferece moradia, alimentação, transporte e adicional de 25% sobre o salário. Cvs para: daizeprestes@yahoo.com.br Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Analista de Comércio Exterior Pré – Requisitos: 2 anos de experiência com domínio em Importação e Exportação Inglês fluente Pacote Office Os interessados deverão enviar currículos para o e-mail: job.rh@ig.com.br Com o título da vaga - ANALISTA DE COMERCIO EXTERIOR Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 13 Julho, 2009 Olá amigos do Blog da Nina®, bom dia à todos!! Nosso Blog retorna das férias com todo gás. Em primeiro lugar, comento com vocês que meu projeto (que contei na ultima postagem) já está 100% ativo: na última 5a feira, 2 de julho, nasceu meu filho RAFAEL. O 1o paulista da família. Estamos todos "babado" com o novo membro da família. Aproveito para agradecer à todas as mensagens carinhosas que recebi nos últimos dias: de coração: MUITO OBRIGADA!!! Então, depois desta pausa, ainda estou de férias.... mas o Blog já volta a ser atualizado, afinal, muitos amigos precisam muito!! De início, compartilho com vocês a mensagem do nosso amigo Rodrigo Araújo: "Me encontrava desempregado desde dezembro, comecei a acessar seu blog por causa de um primo meu que sempre acessa [...] Fiz um levantamento em meus e-mails e já eram 112 currículos enviados, por fim que consegui oportunidade em uma multinacional com um salário a nível de mercado e na minha área. A boa mensagem que deixo a todos é que não desistam, aconteceu comigo Problemas, lutas, dificuldades, não deu certo na primeira prossigam e jamais desanime, chegou a minha vez vai chegar a de todos, boa sorte na nova experiência e Parabéns. Obrigado!!! Deus te abençoe muito!!! " É isso aí amigos, não desistam!! não desanimem!! Aqui estamos para ajudá-los fazendo nossa parte - postando as vagas para que vocês possam ter conhecimento. Abaixo as vagas do dia. Boa sorte à todos e otima semana!!! Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 29 Junho, 2009 Olá amigos do Blog, boa noite a todos!! Como sabem hoje, o Blog da Nina® entra oficialmente “de férias”. Estas férias - de alguns dias - se deve a um motivo muito especial pra mim. Trata-se do meu maior e mais longo projeto: nesta 5ª feira (se Deus quiser) nasce meu 1º filho: RAFAEL. Desde já, agradeço à todas as mensagens de carinho que tenho recebido estes dias. Lembrando que nossa comunidade no Orkut segue 100% de forma que voces amigos, leitores e membros podem trocar idéias e dicas. Na outra semana já devemos estar de volta com muitas vagas, artigos, dicas e novidades!! Outra BOA notícia.... Quero compartilhar com voces, um e-mail que recebi de um dos amigos do Blog... o Antonio Lima...leiam: “Olá Adriana Nina;Estou lhe envindo este e-mail para lhe agradecer: no dia 17 deste mes de junho, eu fui a internet e acessei o blog, encontrei uma vaga que batia mais ou menos com meu perfil, a vaga foi postada no blog no dia 11 de junho, mas mesmo assim decidi enviar, porque pensei: não tenho nada a perder, estou desempregado! vai que da certo! Deus queira que sim... Dai enviei meu curriculum, e depois de alguns minutos, recebi uma ligação... é isso mesmo, nem acreditei, tão rápido!. Era o rh da empresa me convidando para participar da seleção. Esse fato ocorreu por volta da 10:40 e eu tinha que ir para a entrevista as 14:00 eu estava sem nada, mas dei um jeito e fui... passei a tarde fazendo teste sai da empresa por volta das 18:20. Dai foi só aguardar, não recebi nenhuma resposta. No final da tarde do dia seguinte mesmo com alguns contratempos recebi a ligação onde foi informado da minha convocação para começar a trabalhar. Em seguida como na maioria das empresas fui encaminhado para exame admicional que ocorreuna sexta dia 19, e assinei meu contrato de trabalho dia 22.” Caramba!! Mais uma história de sucesso de um dos nossos amigos que conseguem sua vaga!! Ao Antonio: PARABÉNS E SUCESSO!! Para os que ainda estao na busca da sua oportunidade, deixo as vagas novinhas abaixo desejando muita sorte!! Aproveitem para enviar suas sugestoes para nosso BLOG e nossa comunidade. Artigos que queiram compartilhar com os demais colegas e contar alguma experiencia interessante que tiveram nessa busca por uma oportunidade no mercado. Aos que mandaram um e-mail pedindo, enviei o artigo "10 Mandamentos para o sucesso nas entrevistas" Até a volta!! Um abraço, Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 9 comentarios 25 Junho, 2009 Olá amigos do Blog, bom dia à todos!! Fim de semana chegando e nosso Blog já está atualizadíssimo com VAGAS para voces!! Enviei para o e-mail dos amigos que tenho cadastrados aqui o artigo "10 Mandamentos para o sucesso nas entrevistas" acho que pode interessá-los. Quem nao recebeu é so avisar e deixar e-mail que eu mando. Espero seus comentários para saber se gostaram!! Por falar em entrevistas, nossa amiga Ana Brasil foi chamada pra uma entrevista para uma das vagas que temos aqui.... vamos torcer por ela!! Mais notícias boas..... seguimos crescendo....!! No blog, já somos quase 1200 amigos/leitores cadastrados; Na nossa comunidade no Orkut já somos 750 membros!! Boa sorte à todos que estao em busca de sua vaga e bom fim de semana!!! . Um abraço, Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 11 comentarios 22 Junho, 2009 . Olá amigos do Blog da Nina, boa tarde!!! Semana começando e nosso Blog já está 100% atualizado com as vagas do dia nas mais diversas áreas. Além das vagas, compartilho com voces um artigo que li sobre"As sete maiores mentiras do curriculum". Espero que gostem!! Aproveito para comentar que a partir da semana que vem estarei de férias. O que quer dizer que neste período o Blog certamente terá um espaço maior em suas atualizaçoes. Um abraço à todos!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 1 comentarios Artigo: As sete maiores mentiras do currículo As sete maiores mentiras do currículo Dar informações falsas para conseguir um emprego é uma tentação e um erro. Os casos mais comuns, como os especialistas os desmascaram – e como aumentar suas chances sem cometer deslizes éticos THIAGO CID DETETIVE A consultora de RH Juliana Marotta, da Manpower. Os selecionadores são preparados para desmascarar mentiras de candidatos De cada dez currículos que chegam às empresas, quatro têm informações distorcidas. E outros dois contêm mentiras deslavadas. A conclusão é da empresa de investigações Kroll, que presta serviço de análise de currículos para companhias, depois de analisar os dados de candidatos a emprego de nível gerencial para cima. A maquiagem curricular não é exclusividade brasileira. Nos Estados Unidos, a taxa de invenções destinadas a impressionar contratantes é bem parecida, segundo análises independentes do site Career Building e da consultoria Accu-Screen, especializada em vasculhar referências de candidatos a emprego. O problema deverá crescer com o acirramento da competição por empregos. Desde o início da crise econômica, no final do ano passado, o Brasil fechou 700 mil vagas de emprego formal. E muita gente que se sente ameaçada já está tratando de procurar alternativas. A Manpower, empresa especializada em recrutamento, registrou um aumento de 50% no número de currículos recebidos. Numa situação assim, cresce a pressão para se destacar dos concorrentes e, consequentemente, a tentação de mentir ou exagerar no currículo. Não vale a pena. Especialistas afirmam que mentir para arrumar emprego é um equívoco, em tempos de crise ou não. “Mentir pode garantir mais entrevistas, mas não garante emprego. Na verdade ajuda a afugentá-lo”, afirma o colunista de ÉPOCA Max Gehringer. Uma mentira, por mais “inocente” que seja, deixa o candidato numa situação constrangedora e quase sempre acaba eliminando suas chances de obter o emprego. “Para um selecionador, se o candidato mente na porta de entrada, é bem provável que continue mentindo”, diz Lizete Araújo, vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). É raro uma lorota relevante se manter de pé depois de um escrutínio do entrevistador. Em geral, ele é um profissional treinado para explorar as contradições entre o que está no papel e a fala do candidato. “Diante da capacitação que o pessoal de RH está adquirindo, é ingenuidade achar que dá para levar uma mentira adiante em uma entrevista”, afirma Carlos Eduardo Dias, sócio da Asap, empresa especializada em profissionais em início de carreira. Nas entrevistas, cada tópico listado no currículo é destrinchado pelo selecionador. Uma hesitação maior ou uma pequena incoerência já são um alerta de que aquele ponto é duvidoso. Após a entrevista, os aprovados ainda passam pela peneira da checagem das referências – uma tarefa cada vez mais minuciosa em departamentos de RH e consultorias. “Hoje em dia, os selecionadores já têm conhecimento técnico para avaliar candidatos de setores muito específicos”, afirma a consultora Juliana Marotta, da Manpower. Ela é responsável pela checagem de currículos de aspirantes a vagas no setor de tecnologia da informação. Os principais “maquiadores de currículo” são os jovens em início de carreira. Carentes de experiência, eles tendem a engordar seus CVs copiando modelos prontos, que geralmente pecam pelo exagero. Entre os candidatos a cargos mais graduados, como o de gerentes ou diretores, o risco de mentir é muito alto, até porque as empresas costumam investir mais na checagem. “Uma contratação de alto executivo é um investimento estratégico e delicado, por isso os cuidados de segurança são altos”, afirma José Augusto Minarelli, que há 26 anos ajuda executivos demitidos a arranjar emprego. Isso não significa que não haja mentiras nos altos escalões. Em 2007, Marilee Jones, a reitora da mais renomada universidade de tecnologia dos Estados Unidos, o Massachusetts Institute of Technology, pediu demissão. Motivo: descobriram que ela havia listado três cursos de especialização que não cursara. É óbvio que a peneira dos selecionadores não identifica todos os mentirosos. Porém, mesmo os que conseguem vaga têm de conviver com o risco de ser desmascarados a qualquer momento, com consequências sérias para sua imagem profissional. Sem contar o drama de consciência por ter mentido. A seguir, as sete mentiras mais comuns, mencionadas por uma dezena de recrutadores e consultores, e as técnicas para detectá-las. As sete maiores mentiras do currículo Dar informações falsas para conseguir um emprego é uma tentação e um erro. Os casos mais comuns, como os especialistas os desmascaram – e como aumentar suas chances sem cometer deslizes éticos THIAGO CID 1. Idiomas É a mentira mais popular. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Ocorre principalmente em seleções de jovens profissionais que não esperam uma avaliação rigorosa de seu domínio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota. 2. Qualificação Inventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Essas mentiras são normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados – nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos. 3. Cargos e funções Muitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional. 4. Participação em projetos Esse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema começou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular currículos em primeira pessoa. “O currículo com as palavras ‘liderei’ ou ‘coordenei’ é complicado porque são ações difíceis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos”, diz Max. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições. 5. Motivo de desligamento Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção. 6. Datas de entrada e saída de empregos Esticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptação, diz Giovani. Mais que isso é sinal de instabilidade e falta de habilidades sociais. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho. 7. Endereço Muitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador. Cinco alternativas à mentira Há maneiras bem mais eficientes de aumentar suas chances de se empregar, diz Max Gehringer 1. Uma carta de apresentação é mais importante que um currículo. Escreva uma específica para cada empresa, dizendo por que você deseja trabalhar nela. Em sua argumentação, mostre que estudou a estrutura da companhia, seu produto e modelo de negócio. É a melhor maneira de compensar um currículo sem muitos atrativos. 2. Não mande currículos iguais. A hierarquia das informações varia de acordo com cada empresa. Para uma multinacional, inglês é de extrema importância. Em uma empresa de médio porte, vai no fim. 3. Indicações de colegas são mais eficientes que currículos. Melhor que enviar currículo a 50 empresas é entregar um nas mãos de alguém que trabalhe na empresa. 4. Coloque uma foto no currículo, mas não uma 3x4 sisuda. Um leve sorriso causa boa impressão. 5. Liste os trabalhos que já fez, mesmo que não sejam relacionados à área. O “trabalhei como balconista para pagar os estudos” encanta os recrutadores pela dedicação e determinação. Fonte: REVISTA ÉPOCA ON LINE Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Supervisor de Vendas 5 anos de experência no mercado de varejo ou distribuição; Conhecimento em informática avançada(excel avançado); IMPRESCINDÍVEL: Tenha disponibilidade para residir em Boa Vista. INTERESSADOS DEVERÃO ENCAMINHAR CURRICULO VITAE PARA s2consultores@s2consultores.com.br ESPECIFICANDO NO TÍTULO DO ASSUNTO A FUNÇÃO À QUAL SE CANDIDATA ,CURRICULO QUE NÃO ATENDER A ESTA SOLICITAÇÃO ESTARÁ DESCARTADO Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 19 Junho, 2009 Olá amigos do BLog, boa tarde!! As vagas do dia já estao postadas e junto as vagas de hoje, temos um artigo sugerido por um dos amigos do Blog "COMO VENDER SUA COMPETÊNCIA". Espero que gostem e espero seus comentários. Bom fim de semana à todos voces!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 5 comentarios Artigo: COMO VENDER SUA COMPETÊNCIA COMO VENDER SUA COMPETÊNCIA Dulce Magalhães Um dos temas de maior ansiedade em termos de carreira é aquele item, meio abstrato, conhecido por empregabilidade.Essa é uma questão inquietante porque nunca temos a absoluta certeza de que estamos fazendo o que realmente o mercado deseja. Afinal, quais são as demandas da empregabilidade?O que se entende como excelência profissional? Qual o perfil de um profissional de sucesso?Além dessas dúvidas que, freqüentemente, atazanam nossa tranqüilidade, as respostas encontradas representam um desafio que parece superior às nossas forças. É uma mistura de superpoderes com charme e cultura. Enxergar essas verdades só aumenta a nossa ansiedade, pois nos sentimos incapazes de atender a tão elevadas exigências. Como liderar pessoas pela persuasão e, por outro lado, viver a pressão por resultados de curto prazo, ou dominar o planejamento, mas não exigir condições para sua realização; dando "um jeito" de fazer acontecer apesar das dificuldades. Enfim, é um mar de ambigüidades e contradições.Na verdade, temos que compreender os desafios como alavancas de nosso progresso. Sem eles, não nos moveríamos tão rápido, nem para tão longe. Não existe um modelo perfeito em termos de mercado, até pela própria dinâmica que amplia a demanda conforme vamos avançando ou modifica os rumos de acordo com novas oportunidades. O fundamental é medir o pulso do mercado e fazer uma leitura do ritmo com que ele atua, ajustando-nos para não perder a batida.Isso significa nos colocarmos à prova, avaliando a condição de nos mantermos no mercado e definindo um novo patamar de desempenho a cada período. É fugir da tal da obsolescência programada. É desistir do sucesso passado para se manter em sucesso permanente.Uma das formas de verificarmos como está nossa empregabilidade é elaborarmos nosso currículo semestralmente e perceber o quanto modificamos no período (confira dicas para a elaboração de currículo). Se não houver nada de especial a relatar, estamos vivendo a obsolescência, porém sem a virtude de auto-superação. Perdemos valor de mercado, mantendo somente o que já fazíamos.Uma experiência interessante é relatada por um executivo de uma multinacional inglesa que resolveu, usando um codinome, enviar seu currículo ao departamento pessoal da sua empresa. Para seu espanto, recebeu uma resposta dizendo que, apesar de determinadas qualificações, seu perfil não estava de acordo com o da organização. Ao invés de se apavorar ou tentar brigar por reconhecimento, o executivo procurou investigar que áreas de seu perfil não estavam afinadas com a empresa, e descobriu que de fato havia muita coisa que ele poderia aprender e atuar de modo diverso.O mais interessante é que muito do que descobriu ele já sabia, ou até mesmo havia sido quem determinou aquela característica como importante na instituição. Entretanto, seguro no cargo, não tinha parado para pensar como fazer para se tornar o profissional cobiçado pela empresa.Esse é um dos erros mais freqüentes cometidos por profissionais bem posicionados no mercado. Eles acreditam que, como o período de flerte e namoro já encerrou, seu casamento com a empresa será para a vida toda, ou que, no caso de um divórcio, eles continuarão sendo atraentes para outras empresas. O que se vê na prática é que o poder de atração e a competência têm que continuar sendo vendidos mês a mês, dia a dia. É assim que podemos construir casamentos profissionais duradouros. Outra questão para se refletir é se o relacionamento entre profissional e empresa é realmente bom para as duas partes. Às vezes, é mais lucrativo para todo o mundo a separação. Dulce Magalhães work@work.com.br Doutora em Planejamento de Carreira pela Universidade de Columbia (EUA); Mestre em Comunicação Empresarial pela Universidade de Londres (Inglaterra); Pós Graduada em Marketing pela ESPM-SP; articulista da revista de " Amanhã" e autora do livro: Alternativas Estratégicas para o Varejo no Brasil. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 17 Junho, 2009 Olá pessoal, Blog atualizado e vagas do dia postadas!! Hoje, chegamos a 1.150 amigos/leitores cadastrados aqui.... e seguimos crescendo!! Boa sorte à todos!! Um abraço, Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 15 Junho, 2009 Olá amigos do Blog, boa tarde à todos!! Feriado passado.... e nosso Blog começando a semana com vagas "fresquinhas". Já somos mais de 1100 amigos cadastrados e seguimos crescendo a cada dia. Boa sorte aos que estao na busca de sua oportunidade!! Um abraço e ótima semana!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 12 Junho, 2009 Olá amigos do Blog da Nina® boa tarde!! Terminamos a semana postando diversas vagas (estágio e emprego) de áreas e níveis variados. Obrigada aos colegas de RH pela colaboração com o envio de suas vagas. Bom fim de semana à todos vocês!! Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 10 Junho, 2009 . Olá amigos do Blog, boa tarde à todos!! Feriado chegando e as vagas "fresquinhas" aqui no nosso Blog. Já somos mais de 1100 amigos cadastrados e seguimos crescendo a cada dia. Enviei hoje para o e-mail dos amigos cadastrados um arquivo com "Dicas de Entrevistas". Espero que gostem e espero seus comentários. Quem nao recebeu avise que eu mando!!! Boa sorte aos que estao na busca de sua oportunidade!! Um abraço e bom feriado!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 3 comentarios Artigo: Falar um segundo idioma é determinante até em cargos operacionais A consultoria de recrutamento Solução Labor, de São Paulo, acaba de apresentar os resultados da pesquisa feita no primeiro trimestre de 2009 sobre as principais características levadas em conta para contratação de profissionais em áreas operacionais (serviços diversos como atendente de loja, caixa, recepcionista, operador de Telemarketing). Um dos resultados expressivos foi a constatação de que, para muitas empresas, mais importante que os diplomas apresentados estava o conhecimento de um segundo idioma, com preferência de 35% para o inglês, 22% espanhol, 18% japonês, 9% francês, 6% árabe, 5% coreano e 5% chinês. "Hoje as empresas sabem que o Brasil é mercado constante de turismo de negócios, com pessoas que se sentem mais confortáveis quando atendidas por alguém que fale, mesmo rudimentarmente, o idioma que lhes é familiar", explica a diretora da empresa Suyen Miranda. "Mesmo quem se expressa pouco em japonês, chinês e coreano passa à frente de todos os candidatos que desconhecem estas línguas por mais que a bagagem acadêmica e/ou profissional seja superior", enfatiza. A consultoria lembra que quanto mais versátil for o candidato no uso de seu conhecimento de idiomas estrangeiros, tanto melhor para as empresas. "Há pessoas que até possuem diplomas dos cursos mas não tem desenvoltura, jogo de cintura para contornar situações onde a palavra adequada no idioma não é conhecida, mas sabem se fazer entender com expressões e o vocabulário que dominam. Isso é comum nas línguas orientais, onde os interlocutores estrangeiros procuram 'facilitar' a interação com o profissional brasileiro que tenta se comunicar no idioma deles, mesmo com palavras simples e básicas", afirma Suyen. A pesquisa mostra também que o fator idade, quando cruzado com o conhecimento do segundo idioma auxilia no processo seletivo. "Candidatos com mais idade que sabem um idioma estrangeiro e usam com desenvoltura são muito bem aceitos pelas empresas, pois passam segurança e a imagem de larga experiência profissional, além de possuírem por vezes um vocabulário que muito ajuda a realizar bons negócios", finaliza a consultora. Fonte: BIZ COMUNICAÇÃO INTEGRADA Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Analista de Segurança da Informação Requisitos Obrigatórios: Curso superior completo ou Em Conclusão em Engenhariaem Computação ou em cursos voltados a Tecnologia da InformaçãoExperiência em ambiente de TIdesenvolvimento de sistemas ou modelagem de processosDomínio de padrões de segurança da informaçãopor ex. ISO 17799ISO 15.408Requisitos Desejáveis: Experiência com sistema de gestão (ISO 9001 ou ISO 27001)Leitura em inglêsPós-Graduação ou MBA na área ou especializações na áreaConhecimento de soluções de segurança para aplicar em ambientes tecnológicosExperiência em gestão de projetosConhecimento de mapeamento e gestão de processos. ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL recrutamento@fucapi.br. O prazo para recebimento de currículos será até 18/06/09. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 08 Junho, 2009 Mensagem do Dia + Artigo Olá amigos do Blog da Nina® bom dia!! Começamos a semana com muitas vagas em diversas áreas e também com uma excelente dica de artigo: "Falta de ingles fluente reduz chances de profissionais com mais de 30" Espero que gostem. Boa sorte e ótima semana!! Adriana Nina® Falta de inglês fluente reduz chances de profissionais com mais de 3008 de junho de 2009. Profissionais com mais de 30 anos perdem mais as oportunidades de ingressar em uma empresa ou mudar para um cargo melhor pela falta de fluência na língua inglesa, apontam recrutadores e professores de inglês.No entanto, eles destacam: a maioria das pessoas com esse perfil está correndo atrás do prejuízo.Nesse aspecto, candidatos mais jovens, dizem os especialistas, geralmente já chegam mais preparados para o mercado de trabalho, até mesmo porque os próprios pais incentivam desde cedo o aprendizado de um segundo idioma. Exemplo de que os mais experientes correm atrás da qualificação são os colegas de classe de unidade da escola Wise Up, em São PauloA maioria da turma é composta por adultos com mais de 30 que confirmam: já perderam vagas por não saber falar inglês, mas estudam atualmente para não passar novamente pela situação.Mais experiente da turma, a secretária-executiva Silvana Nascimento, de 45 anos, diz que em sua profissão é "obrigatório" ter fluência, embora nem sempre os conhecimentos sejam colocados em prática."Eu mesma não uso no trabalho, mas estou estudando para conseguir uma oportunidade melhor."Silvana conta que já perdeu oportunidades em outras ocasiões. "Só de você não colocar que tem fluência em inglês no currículo, já não concorre a nada."O técnico em eletrônica Wálter de Carvalho, de 41 anos, afirmou que atualmente passa por dificuldades por não ter fluência.Eu trabalho numa empresa que primeiramente não exigiu inglês, mas senti necessidade porque trabalho com equipamentos médicos e os manuais vêm em inglês. Para falar na assistência técnica, precisa falar inglês. Tenho conhecimentos avançados, mas não fluência", diz o técnico.Colega de classe de Wálter e Silvana, o administrador de empresas Élcio Corazza, de 37, afirma que em sua área o inglês também é "pré-requisito". "Quando entrei no emprego atual, o selecionador disse que era obrigatório falar inglês, mas depois acabei conversando com o gerente e consegui a vaga. Agora, há perspectivas para quem tem inglês. Então, quero me qualificar. Para quem fala inglês, as oportunidades são sempre melhores", afirmou. Tarde para começar?O diretor da Wise Up Sérgio Barreto afirma que não existe limite de idade para começar a aprender a língua inglesa."Uma pessoa de 50 anos, por exemplo, com capacidade gerencial, nunca para de aprender. Pode ter um pouco mais de dificuldade, mas se entender que tem que se comportar como aluno, fazer os deveres, vai aprender.""Em um ano é possível ter uma comunicação eficiente, logicamente com defeitos de proposição, coesão. Precisa de mais tempo para saber como ser sutil ou enfático", completou. Fonte: Portal Amazonia Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 04 Junho, 2009 Olá amigos do Blog da Nina, boa noite à todos!!! Abaixo, atualizamos as vagas e oportunidades de trabalho recebidas. Enviei aos amigos que tenho cadastrados o artigo "Cinco dicas para se recolocar no mercado de trabalho". Espero que gostem. Quem nao recebeu é só avisar Um abraço à todos, e ótimo fim de semana. Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 13 comentarios 01 Junho, 2009 Olá amigos do BLOG, boa noite à todos!! Abaixo, atualizadas as vagas de hoje... Um abraço à todos!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 27 Maio, 2009 Oi Amigos, Abaixo as vagas do dia!! Boa sorte à todos!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 25 Maio, 2009 Mensagem do Dia - 25Mai09 Olá amigos do Blog da Nina®, boa tarde à todos!!! Bom, pra começar bem a semana, compartilho com vocês além de muitas vagas, a mensagem enviada neste fim de semana pela nossa amiga “Luciene Soares”. “Boa tarde Adriana, me chamo Luciene desde quando conheci seu blog achei muito interessante em voce ajudar as pessoas enviei um curriculo do meu primo para uma empresa que estava anunciado em seu blog e ele foi chamado, fez a entrevista, passou e já começou a trabalhar quatrta feira 20/05/2009 muito obrigada continue a ajudar as pessoas.” Que maravilha né!! Mais uma pessoa beneficiada através do nosso Blog. Desejamos ao primo da nossa amiga Luciene, toda sorte e sucesso neste novo desafio!! Espero que tenham lido e gostado das “Dicas para o currículo perfeito” espero seus comentários. Um abraço e boa sorte à todos vocês!! Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 2 comentarios 22 Maio, 2009 Mensagem do Dia + Artigo Dicas para o currículo perfeito- 22Mai09 Oi pessoal, Abaixo, antes das VAGAS DO DIA, o artigo "Dicas para o currículo perfeito". Espero que gostem! Bom fim de semana à todos. Adriana Nina EDIÇÃO Nº 456 Artigo: Dicas para o currículo perfeito Fonte: ÉPOCA ONLINE Cuidados com o currículo são essenciais. Ele é o primeiro contato com um possível empregador. "Nesse caso, a primeira impressão é a que fica", diz Daniela Lemos, coordenadora de Serviços de Apoio à Carreira da Catho. Aqui, ela dá dicas para o currículo perfeito. ESTÉTICA E FORMATO A estética é um critério selecionador. Passa a impressão de que a pessoa é organizada e isso atrai mais a atenção do empregador. Tem que ser um documento limpo. Nada de colocar muito negrito e letras coloridas ou muito grandes. Evite itálico também. Esse recurso só se utiliza para termos em outras línguas Os dados pessoais devem estar sempre no topo da primeira folha. Quando esses dados são deixados para o final, muitos selecionadores nem terminam de ler o currículo. A formação profissional também deve ser destacada. Em relação aos cursos de idiomas é importante citar aqueles realizados no exterior, que são considerados diferenciais. Para cursos realizados no Brasil, mesmo que as escolas sejam boas, não há a necessidade de citar as instituições. Mencionar a vivência no exterior também é interessante Muitas pessoas gostam de colocar no currículo que são "dinâmicas" e "pró-ativas". São características muito subjetivas. Não há como o selecionador avaliar isso por meio do currículo. Isso pode ser falado na entrevista, mas sempre exemplificando com aspectos profissionais O currículo deve ser entregue em uma folha branca apenas. O mais simples possível. Nada de pastas ou envelopes, nem folhas coloridas. O tamanho ideal é uma folha para profissionais em início de carreira. Para cargo de gestão, já se admitem duas folhas, mas com as informações limpas. Para nível de diretoria, são admitidas três folhas, mas são casos muito raros SEJA OBJETIVO Blocos de texto muito grandes são inadequados. A função do currículo é levar a pessoa à entrevista de emprego. Os empregadores recebem um volume grande de currículos por dia, então dispõem de pouco tempo para identificar os profissionais adequados às vagas disponíveis. O CURRÍCULO NÃO É AUTOBIOGRAFIA É indicado colocar os 10 últimos anos de experiência profissional. Com esse período, o selecionador terá uma idéia do desenvolvimento desse profissional. O que ele fez anteriormente não é fundamental. Mas há exceções. Por exemplo: uma pessoa atuava numa determinada área e agora pretende retornar. Para os cursos, serve a mesma receita. Só os mais atuais e os que estejam realmente relacionados aos pré-requisitos da vaga. FOTOGRAFIA O mais indicado é enviar fotos se for solicitado. A aparência da pessoa não será avaliada, a não ser que seja para área de eventos, por exemplo. Se solicitada, a fotografia deve ser de tamanho 5x7, do rosto e ombros, e a pessoa deve estar vestida formalmente. Fotos informais não são bem-vindas. CARTA DE APRESENTAÇÃO Funciona como um abridor de portas. Quando não se sabe se há vagas numa empresa, é aconselhável enviar uma carta de apresentação. Ela deve ser muito breve. No máximo 4 parágrafos de 4 linhas. É interessante mencionar os dados mais relevantes e diferenciais na carreira. Por exemplo, se um profissional conseguiu reduzir custos de uma empresa. Se o envio do currículo for por e-mail, é indicado mandar a carta no corpo da mensagem. A HORA DA ENTREGA A maioria das empresas prefere o recebimento de currículos por e-mail. A busca de empregos pela internet é a mais eficaz, otimiza o tempo, facilita a organização e não ocupa espaço. Mas não há nada contra enviar o currículo impresso. E também não é necessário colocar o título Curriculum Vitae. Nós já sabemos a função desse documento, então não é preciso nomeá-lo. Não é aconselhável mandar currículos diretamente para os altos cargos da empresa. O presidente de uma empresa, por exemplo, não é responsável pela contratação de funcionários. O mais indicado é enviar para o RH e para algum profissional de sua área de atuação. Publicado por Adriana Nina 2 comentarios 20 Maio, 2009 Mensagem do dia - 20Mai09 Oi pessoal, Compartilho com voces hoje, além das muitas vagas que temos, o artigo "27 dicas para impressionar na entrevista do emprego". Espero que gostem. Boa Leitura!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 27 dicas para impressionar na entrevista do emprego Roteiro ajuda na preparação da conversa pré-contratação A entrevista, sem dúvida, é o momento mais tenso para quem deseja conquistar o primeiro emprego. A impressão que o entrevistador vai ter do candidato durante a conversa vai ser determinante para garantir a continuidade na busca da vaga tão desejada. As dicas valem para quem está entrando no mercado e também para aqueles que buscam uma outra colocação. 1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. 2. Escreva o que você almeja para a sua vida profissional. 3. Atualize o currículo e leve uma cópia para entregar ao selecionador. 4. Busque informações sobre a empresa e acompanhe o noticiário. 5. Treine em casa. Isso mesmo! Pense nas perguntas que podem lhe fazer (veja as principais abaixo) e ensaie as respostas. 6. Prepare-se também para responder por que você é a candidata ideal para a vaga. 7. Separe a roupa que vai usar um dia antes – confortável e sem decote ousado. 8. Confira o caminho até a empresa e calcule o tempo necessário para chegar cerca de 15 minutos antes. 9. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado na entrevista. 10. Observe o ambiente e veja como as pessoas trabalham. Isso vai lhe ajudar a perceber o que esperam de você. 11. Esqueça termos como “querida” e “meu bem”. Transmite falsa impressão de intimidade. 12. Deixe em casa chicletes e cigarro. 13. Procure não olhar para o relógio, não roer unhas e desligar o celular. 14. Saiba de cor o nome e o cargo de quem vai entrevistá-la. 15. Mostre autoconfiança e uma boa dose de entusiasmo. 16. Acalme-se e pense bem antes de responder. 17. Evite respostas longas, mas também não seja monossilábica. 18. Evite respostas vagas. Procure ser direta com o entrevistador. 19. Gírias são terminantemente proibidas! 20. Não minta. Em geral, o entrevistador descobre... 21. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos. 22. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas que ficou curiosa e vai se informar. 23. Falar mal das empresas onde trabalhou? Por nada nesse mundo! 24. Deixe o selecionador mencionar antes sobre salário e benefícios. Não precisa perguntar. 25. Não interrompa o entrevistador. 26. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo. 27. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito. Fonte: http://www.abril.com.br/noticia/estilo/no_296768.shtml Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 18 Maio, 2009 Mensagem do Dia - 18Mai09 Olá amigos do Blog da Nina®, bom dia à todos!!! Aqui como sabem, toda semana vocês encontram artigos, dicas, Vagas, Empregos e Oportunidades de Trabalho. A ultima semana foi bem especial para nós, afinal, chegamos a 1.000 amigos cadastrados aqui no Blog.... como divulgamos na 5ª feira. Mais uma vez: obrigada a todos os “Amigos do Blog” Ontem mandei para o e-mail dos amigos que tenho cadastrados na minha lista o artigo “ESTRATÉGIAS PARA NEGOCIAR UM BOM EMPREGO/SALÁRIO” espero que gostem!! Recebi neste fim de semana 2 mensagens que gostaria de compartilhar com voces. Uma do nosso amigo Raul, falando da importância das dicas e artigos postados e a outra da nossa amiga Waleska, que conseguiu seu emprego!! Mensagem1: “Olá Nina... Sou membro de sua comunidade no ORKUT (BLOG DA NINA), e sempre leio as enquetes/recados que lá estão. No seu blog entro todos os dias. Sempre que meu perfil encaixa nas vagas que vc posta encaminho meu currículo. Muito obrigado pela iniciativa do BLOG e quero registrar que tenho divulgado para todos os meus amigos o seu blog. Áh... outra coisa tb que quero registrar é que os artigos que vc posta, são de altíssima relevância, e se todas as pessoas que se candidatassem à uma vaga tivessem acesso à essas informações preciosíssimas, com certeza fariam um diferencial na hora da entrevista. [...] Raul Cesar” Mensagem2: “Olá Adriana, Meu nome é Waleska, eu sou frequentadora assídua do seu blog desde de fevereiro, mas nunca eu tinha sido chamada para nenhuma entrevista, e na sexta-feira da semana passada me chamaram para uma entrevista de uma vaga que vi no blog, me sai bem no dia, mas ai ficaram de ligar novamente para a segunda entrevista com o gerente, e quinta-feira passada eles me ligaram novamente para ir pra essa segunda fase, e de novo procurei colocar em prática todas as dicas que li no blog , nossa sai de lá muito confiante que ia dá tudo certo, pois foi dito e feito, no outro dia me ligaram pra avisar que eu tinha sido aprovada no processo. Começo a trabalhar na segunda-feira! [...] Um abraço!” Ao Raul agradecemos a mensagem enviada e à Waleska damos os parabéns e aproveitamos para desejar muita sorte e muito sucesso nesta nova oportunidade!! Deixo vocês com as vagas do dia (temos muuuuuitas vagas hoje!!!!), aproveitando para desejar ótima semana!!! Um abraço, Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 15 Maio, 2009 ANALISTA CONTÁBIL/FINANCEIRO Formação Técnica: Contabilidade; Experiência na função; Conhecimentos em: · Lançamentos contábeis, conciliações (Ativo e Passivo), verificação e análise de tributos (Federal/Estadual e Municipal) · DAM,DMS, SUFRAMA, IRRF, PIS, COFINS, CSLL, ICMS · Fiscal; · Speed; · Informática; Os interessados enviar currículo para o e-mail: ana@avanplas.com.br Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 14 Maio, 2009 Mensagem do dia - 14Mai09 Ola amigos do Blog da Nina®..... Hoje estamos em festa!!! Estamos comemorando a marca de 1.000 (mil) amigos cadastrados aqui no nosso Blog de Vagas, Empregos e Oportunidades!! Este número reflete como crescemos neste 1 ano e meio que estamos “no ar” e os comentários e mensagens deixadas e enviadas pelos amigos/leitores do Blog, mostra quanta gente já se beneficiou de alguma forma desse cantinho que cuidamos com tanto carinho. Aproveito este espaço da mensagem do dia, para compartilhar com vocês mais duas mensagens que recebi de amigos/leitores, que assim como vocês, estão aqui com a gente diariamente: Mensagem 1: “Ola Adriana meu nome e Raimundo Pina Prado estou muito feliz por fazer parte de seu blog e dizer que desde que faço parte tenho tido otimos resultados enviei meu CV para algumas empresas fui chamado para fazer entrevistas e fui aprovado em todas e tive a possibilidade de escolher a empresa na qual trabalhar e hoje 3 meses depois de ter saído do meu emprego estou novamente no mercado de trabalho e isso graças a seu blog meu muito obrigado e parabéns pela iniciativa e muito sucesso em todos seus empreendimentos,vou estar sempre por aqui pra ajudar no que eu puder e e claro se você precisar mais uma vez muito obrigado” Mensagem 2: “Olá Nina, me chamo Maxsuell, quero aqui compartilhar minha felicidade com meu novo emprego, se não fosse seu blog talvez eu nunca soubesse da vaga, já havia sido chamado uma outra vez para concorrer uma vaga que vi também no seu blog, mas não deu certo e também não desisti, semana passada vi uma vaga com meu perfil e não pensei duas vezes em enviar, no outro dia, um domingo o telefone toca, fui fazer ficha e teste, depois de uma semana fui chamado para entrevista e fui aprovado! ontem fui contratado e segunda começo minhas atividades na NET, só tenho a agradecer você por este maravilhoso trabalho e dizer que você consegue ajudar mesmo muitas pessoas, abraçossss” Agradeço à todos os amigos/leitores do Blog que nos prestigiam diariamente buscando a sua oportunidade, além de enviarem dicas e sugestões de temas para discutirmos na nossa comunidade do orkut. E também aos colegas de RH que colaboram enviando artigos e também as vagas diariamente. Continuem visitando nosso Blog e ajudando divulgando-o para mais e mais amigos, assim mais pessoas pderao se beneficiar. Participem também da nossa comunidade no Orkut enviando temas para troca de opiniões e experiências. ONtem enviamos para o e--mail dos amigos cadastrados o artigo "Desemprego Zero" espero que tenham gostado!! Mais uma vez, OBRIGADA A TODOS VOCÊS!!! Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 12 Maio, 2009 Mensagem do dia - 12Mai09 Olá amigos do Blog, boa tarde à todos!! Ontem recebemos a seguinte mensagem do nosso amigo "Lucas Barros", e eu queria muito compartilhar com todos os leitores do nosso Blog: Prezada Nina, semana passada eu lhe informara que fui chamado para uma entrevista, concorrendo ao cargo de supervisor, fui selecionado com mais 4 pessoas,fiz a primeira entrevista e fiquei bastante confiante, na sexta-feira dia 08/05 fui chamado para a 2ª entrevista somente concorrendo com outra pessoa, porém,já sai de lá com a vaga garantida, pois,os 2 entrevistadores me aprovaram na hora. Estou muito feliz hoje fui avisado que tenho que comparecer no RH para contratação e inicio imediato, vou trabalha numa empresa do polo industrial a PIONEER. Quero lhe agradecer por todas as dicas que vc mandou realmente faz a diferença... é notório como vão pessoas despreparadas para as entrevistas... mesmo as vezes elas tendo capacitação mas demonstram despreparo pro entrevistador.... sou grato por tudo desejo aos que continuam na busca de uma colocação no mercado de trabalho, sucesso ! Ao nosso amigo Lucas, aproveito para desejar toda sorte e sucesso nesta nova oportunidade. Abaixo as vagas do dia. Boa sorte à todos!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 1 comentarios 11 Maio, 2009 Mensagem do dia - 11Mai09 Olá amigos do Blog, boa tarde à todos!! Hoje estamos postando o artigo "Entrevistas e dinâmicas de grupo exigem habilidade de candidatos", achei interessante e resolvi compartilhar com voces. Espero que gostem. Logo após o artigo, as vagas do dia. Boa sorte!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 2 comentarios Entrevistas e dinâmicas de grupo exigem habilidade de candidatos Demonstrações de insegurança e nervosismo podem pôr tudo a perder Fonte: O Globo Entrevistas, dinâmicas de grupo. Para muitos candidatos a emprego e estágio, essas são as piores etapas de um processo de seleção. Profissionais bem preparados chegam a perder oportunidades por não saber como lidar com esses momentos. Insegurança, ansiedade e nervosismo são alguns dos sentimentos que podem pôr tudo a perder na disputa por uma vaga. Mas já existem técnicas para atravessar essa situação com tranqüilidade e até mesmo se destacar entre os concorrentes. — Muitos candidatos estão buscando orientação porque o processo de recolocação no mercado está se profissionalizando — conta Cláudio Moraes, diretor da D''''Moraes Assessoria em Recursos Humanos. Empresas avaliam nível de estresse do candidato O volume de entrevistas aumentou muito nos últimos anos. A consultoria de Moraes encaminha uma média mensal de 200 candidatos para entrevistas. Em 2005, quando começou, eram 60 por mês. Segundo Moraes, as empresas costumam fazer “pegadinhas” em dinâmicas para testar o nível de atenção, estresse e entusiasmo do candidato. Ou para verificar se ele é uma pessoa mais introspectiva. — É importante saber como agir em cada situação, mas sempre de forma natural, para não parecer um manipulador de entrevistas — orienta o consultor. Algumas perguntas, diz Moraes, são mais freqüentes e fáceis de serem respondidas, seguindo lembretes básicos. Questões sobre atualidades são cada vez mais comuns. Por isso, é preciso estar antenado. Mostrar conhecimento sobre a empresa em certas respostas também pode ser um ponto positivo num processo seletivo. Mas como controlar o nervosismo e a ansiedade? Segundo a psicóloga Márcia Dolores, diretora do Instituto Saber, de São Paulo, muitas pessoas não avançam na carreira com medo de participar de um processo de seleção. Mas também existem técnicas para superar isso, destaca ela, especialista em neurolingüística. — O nosso cérebro se alimenta de idéias e experiências pregressas. Se você passou por um certo desconforto durante uma entrevista, no futuro sentirá o mesmo em situação semelhante. Quem sofre por antecipação, vai ter ansiedade. É automático. Por isso, é tão importante se preparar. E podemos usar o mesmo caminho para ter segurança e confiança. Uma boa forma de treinar é imaginar que vamos nos sair bem, focando no que queremos que aconteça. A gente gasta muita energia pensando em catástrofes. A professora Tania Castelliano, especialista em oratória, diz que saber se expressar bem também é importante: — A maior dificuldade é o medo de falar em público. E, tão difícil quanto falar, é saber ouvir. Numa prova oral, mais do que o conteúdo, avalia-se o controle emocional do profissional. Quando a pessoa demonstra segurança, alguns erros passam despercebidos — diz Tânia, que prepara candidatos para provas da magistratura e do Ministério Público. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 08 Maio, 2009 Mensagem do Dia - 8Mai09 Olá amigos, Abaixo postamos o artigo de hoje "Mantenha a naturalidade". Espero que gostem!! Logo em seguida as vagas do dia!! Bom fim de semana à todos!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Artigo do dia: Mantenha a naturalidade Essa é a primeira dica básica de especialistas: fale sobre você com calma e sem exageros Juliana Portugal Fonte: O Estado de S. Paulo Passar por diversas fases, concorrer com centenas de candidatos e ficar na espera de uma aprovação são motivos de ansiedade ou até angústia na procura de um emprego. Mesmo assim, é na hora da entrevista que o coração dispara de vez. A professora de redação e português empresarial do Programa de Cursos Especiais de Aprimoramento e Desenvolvimento (Cead), Rosangela Grigoletto, dá uma primeira dica básica para esse momento determinante: manter a naturalidade. “O entrevistador tem que confiar no candidato, por isso é preciso controlar o nervosismo”. O psiquiatra Leonard F. Verea afirma que, ao depositar todas as suas expectativas em torno da entrevista, o candidato se torna mais frágil. “Na pior das hipóteses o que pode acontecer é não conseguir a vaga e ele tem de estar preparado para isso”. Verea ainda explica que para o resultado não ser negativo, o entrevistado tem que criar na empresa o desejo de tê-lo como parte da equipe. E só irá conseguir mostrar que é necessário por meio das competências, expostas com naturalidade. Rosangela enfatiza que, para sentir-se melhor preparado, o candidato deve buscar várias informações da empresa em que pretende ingressar. “Hoje em dia a maioria tem sites, que podem ser uma boa ferramenta para conhecer mais a história da companhia”. E se o candidato souber usar as informações que conseguiu durante a entrevista, de maneira pertinente, certamente ganhará pontos positivos com o entrevistador. Além de causar boa impressão, conhecer mais a empresa irá ajudar o candidato a saber se ele quer realmente trabalhar nela. “Verificar o mapa de localização, qual o trajeto que ele fará todos os dias, que meio de transporte ele usará também são perguntas importantes a fazer”, diz Rosângela. Cumprimento “Nunca subestime a força que a primeira impressão pode causar”. A frase de Rosangela traduz toda a preocupação que o candidato deve ter com roupas, postura e vocabulário. E é importante, diz ela, estar concentrado desde o primeiro minuto. Por isso é fundamental que o candidato ao cumprimentar o entrevistador aperte sua mão com firmeza e olhe em seus olhos, dica que aliás vale também para o decorrer da entrevista. Quanto às roupas, Rosangela aconselha evitar saias ou vestidos curtos, decotes ou cores berrantes, referindo-se aos trajes femininos. “O melhor é optar por trajes sociais com cores sóbrias (azul escuro, cinza, preto)”. A professora explica que chegar à entrevista com roupa decotada, perfume e maquiagem carregada, no caso das mulheres, pode passar uma imagem errada, de que é uma pessoa extravagante demais e que quer esconder a sua essência. Verea também ensina aos candidatos o que alguns sinais proibidos durante a entrevista significam. Por exemplo, se o entrevistado estiver com braços e pernas cruzados demonstra que está fechado para o diálogo, sem vontade para desenvolver qualquer assunto. “Bater os dedos na mesa mostra que o candidato está muito tenso e que o assunto em questão o está deixando mais nervoso ainda”. Outra dica: não gesticule demais. “Usar muito as mãos para falar supõe alta ansiedade”.Outro alerta importante: não fale sem parar, porque corre o risco de dizer coisas inúteis ou até sem sentido. Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 07 Maio, 2009 Mensagem do dia - 7Mai09 Olá amigos do Blog, bom dia à todos!! Abaixo, junto as vagas do dia de hoje, o artigo "Excessos no currículo comprometem busca pela vaga". Espero que gostem. Também estou recebendo curriculuns - em caráter de urgência - para a vaga de “GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO” com os seguintes requisitos: Superior Completo – Ciências Contábeis, Economia ou Administração; Pós- graduação – Administração / Finanças; Sólida experiência (comprovada) em Liderança de equipes em empresas Industriais; Bons conhecimentos em informática (Pacote Office); Forte atuação e conhecimento da legislação nacional e gestão de impostos, em especial na legislação da Zona Franca de Manaus, Trabalhista e Previdenciária; Domínio das rotinas Contábil e Fiscal, Tesouraria (contas a pagar e receber), Recursos Humanos, Aquisição, dentre outras. A empresa oferece benefícios compatíveis com a função. Os Interessados (apenas que tendam ao perfil) deverão encaminhar Currículo com identificação da vaga no campo assunto e com pretensão salarial para adriananina@bol.com.br até 08/05/09. Boa Sorte!! Adriana Nina Publicado por Adriana Nina 0 comentarios Artigo do Dia: Excessos no currículo comprometem busca pela vaga! Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.Segundo especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.*PRINCIPAIS ERROS** Não faça um currículo com mais de duas páginas* Não coloque foto, a não ser que a vaga peça* Nos dados pessoais, documentos não são necessários* Indique somente as últimas experiências profissionais* Não descreva sua personalidade* Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentaçãoMarina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente."Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.Na apresentação gráfica, a critividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.Fonte: www.uol.com.br Publicado por Adriana Nina 0 comentarios 05 Maio, 2009 Mensagem do Dia - 05Mai09 Olá amigos do Blog, bom dia!!! Já falta pouco: somos quase 1.000 amigos cadastrados aqui no Blog... quem sabe até o fim da semana não chegamos a esta marca? Vamos torcer!! Quanto a nossa pesquisa, dos 906 amigos que responderam. * 41 deles (quase 5%) - conseguíram trabalho depois de enviar o CV e passar pelos processos seletivos de uma vaga que viram aqui no nosso Blog; * 277 amigos (quase 30%) - já foram a alguma entrevista depois de enviar o CV para alguma das vagas que viram aqui no nosso Blog; Que alegria!!! Tanta gente tendo uma chance de "se apresentar" às empresas.... Vamos continuar trabalhando e divulgando nosso Blog, lendo as dicas e artigos, para estarmos cada vez mais preparados para este momento único -a entrevista- que é onde temos a chance de "vender nosso peixe"!! Mas ainda tivemos mais de 500 visitantes que ainda não foram chamados. Para saber os reais motivos, havia que estudar o contexto: ou enviaram para uma vaga que não era compatível com o perfil, ou algum outro candidato tinha melhores qualificações... etc etc etc. O que eu posso dizer aos amigos que ainda não foram chamados é que não desistam e que urgentemente leiam as nossas dicas postadas no blog anteriormente para revisão e elaboração de curriculum. Podemos começar por aí, né? Pra compartilhar com vocês, a mensagem recebida do nosso "amigo do blog", reinaldo pereira: "Boa tarde Adriana, eu nunca tive duvidas que a qualquer momento minha hora chegaria e chegou exatamente ontem (Domingo) as 21:00 quando o Diretor da empresa ligou-me para informar que após um longo processo de seleção que exatamente iniciou no mês de Fevereiro eu fui um dos selecionados para trabalhar na empresa, naquela hora eu estava dando a janta de minha bebezinha, fiquei muito feliz e minha esposa também hoje segunda-feira já fui entregar a documerntação e já começo amanhã terça-feira dia 05 de Maio de 2009. Lhe agradeço por tudo e todas as dicas que estão no blog ecom eu os absorvi muito bem e deixo um recado para aqueles ainda não conseguiram a hora de cada um chegara com certeza é muito importante não ficar parado e sim procurar se qualificar cada vez mais, nunca desisti dos meus objetivos os grandes lideres receberam varios "NÃOS' ao longo de suas jornadas o importante é nunca desanimar (... )MUITO OBRIGADO POR TUDO e um GRANNNNNNNNNDE ABRAAAAAAAAAAÇO." Vocês não tem idéia, meus amigos, de como eu fico feliz cada vez que um de vocês leitores, amigos e seguidores do Blog, compartilha comigo uma história de alegria e sucesso. O Blog é um "filho" que eu cuido com muito carinho, e saber que através dele pessoas podem ser beneficiadas de alguma forma é uma SATISFAÇÃO sem igual. Ao nosso amigo Reinaldo, aproveito para desejar toda sorte e sucesso nessa nova oportunidade que lhe aparece!! E que não deixe de visitar e divulgar nosso Blog! Hoje enviei para o e-mail dos amigos que tenho cadastrados, umas dicas (Guia da Recolocação). Quem não recebeu e quiser, é só avisar! Deixo vocês com as vagas do dia (TEMOS MUUUUUITAS VAGAS!!!), desejando BOA SORTE à todos e ótima semana!! Adriana Nina® Publicado por Adriana Nina 2 comentarios 01 Maio, 2009 Mensagem de 1º de Maio Oi pessoal, bom dia a todos!!! Feriado é Feriado, mas nosso Blog nao pára. Ontem recebemos da nossa leitora “rosimeire miranda” um artigo bem interessante “A busca por uma oportunidade de emprego”, que mostra que o início do processo de busca de oportunidade de carreira requer dedicação e planejamento, e da algumas dicas para ajudá-los. Enviei para os amigos do Blog que tenho cadastrados na minha lista. Quem não recebeu e tiver interesse, é só avisar. Já estamos atualizados com as vagas para este feriadão e fim de semana. Aos amigos que conseguiram trabalho: PARABÉNS POR ESTE DIA!!! Desejo BOA SORTE à todos um ótimo feriado!! Um abraço, Adriana Nina® Agora sim, vou para a praia!!! Publicado por Adriana Nina 3 comentarios 29 Abril, 2009 Mensagem do Dia - 29Abr09 Olá amigos do BLOG, boa tarde à todos!! Nosso Blog de hoje está "cheinho" de novas oportunidades de trabalho em diversas áreas. Mas antes, não esqueçam de deixar seu voto na nossa pesquisa que vai só até este sábado. Se você tem algum amigo(a) que já está trabalhando, e já não nos visita mais com a mesma frequência, avisem. É importante que todos votem!! Hoje não postamos artigos, pois já enviamos o artigo do dia para os amigos cadastrados no messenger. Quem não recebeu, é só avisar. Espero que gostem e espero seus comentários!!